今年以来，迪拜国际金融中心分行在新冠肺炎疫情反复和国际、地区监管形势多变的情况下，主动适应监管环境变化，着力提升合规管理水平，推进合规文化宣传教育工作。根据受众不同，因材施教，举办形式多样的合规培训，积极营造全员、全面、全过程的良好合规文化氛围，促进合规融入分行日常经营管理活动中。

一、开展反洗钱和制裁合规培训，强化全员合规意识

2022年3月，反洗钱金融行动特别工作组（FATF）将阿联酋列入加强监测的司法管辖区名单（“灰名单”）。阿联酋政府高度重视反洗钱、反恐怖融资及打击金融犯罪方面工作，多措并举力争尽快在名单中移除。分行结合当地监管法律法规和指引，开展多轮全员反洗钱和制裁合规培训，确保监管各项要求和行业良好作法及时传达到每一位员工。针对培训重点内容设计测试题目，达到以考促学、以学促行、知行合一的目的。

二、加强业务条线员工合规培训，确保合规融入业务

举办面向业务部门客户经理、营运部门员工的合规研讨会，深入探讨同业监管处罚案例和阿联酋控制与防扩散执行办公室（EOCN）最新出口管制指引。除了听取合规官讲解监管处罚案例以外，培训中还设计了互动环节，所有参训人员分小组讨论，将处罚中涉及的若干违规行为与其违反的迪拜金融服务管理局监管手册（DFSA Rulebooks）具体条款进行连线配对，并一一阐述个人理解。通过互动模式，深入剖析监管处罚成因，吸取同业经验教训，既加强了参训人员对监管手册的理解与运用，又进一步提升培训质量和效果。

三、推出特色合规交流沟通项目，掌握最新合规动态

作为分行合规交流沟通项目的一部分，合规部推出特色“合规专业对话”（CompliancePro + talk），与此前的分行“合规通讯”（Compliance Newsletter）一道，及时分享重要合规新闻或案例研究，了解最新的监管变化、合规新闻或动态趋势，进一步引导员工养成合规经营操作的良好习惯。

分行作为建行集团境外机构，将牢牢把握“合规优先 稳健发展”的基调，继续坚持管理层带头引领和全员共同参与相结合的原则，持续健全合规文化宣传教育长效机制，与分行经营管理同步推进。